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员工是公司唯一的本体
2022
2022年
2021年
商学院计划
商学院计划
商学院计划
商学院计划
职业发展

“商学院计划” 项目是面向领导决策层的学习项目。旨在帮助公司决策层管理干部拓展管理视野、提升战略高度、强化创新引领和变革管理,从而有效承接公司战略、推动公司高质量发展。


太阳计划
太阳计划
太阳计划
太阳计划
职业发展

“太阳计划”是面向集团经营班子、中心/事业部负责人、二级单位经营班子和项目负责人等核心管理者的战略性人才培养项目,在统一战略认知、促进战略落地的同时有效提升核心管理干部及其梯队的经营管理能力,加速后备人才的成长和发展。


地球计划
地球计划
地球计划
地球计划
职业发展

“地球计划”是面向项目经营班子梯队的培养发展项目。旨在提升项目经营班子梯队的业务管理能力、团队管理能力和经营管理意识,从而为公司的快速发展储备中层管理干部。


月球计划
月球计划
月球计划
月球计划
职业发展

“月球计划”是面向项目部门负责人梯队的培养发展项目。旨在帮助项目部门负责人梯队完成由个人贡献者向团队管理者的角色转变,在拓宽专业界面的同时快速提升其管理能力,满足公司发展对一线管理者的需求。


彗星计划
彗星计划
彗星计划
彗星计划
职业发展

“彗星计划”是面向社招新员工的培训项目,旨在帮助新员工认识绿城、感知绿城、融入绿城,通过绿城文化、标准和体系等的系统学习,促进新员工从职场人向绿城M人转型。


绿星原力计划
绿星原力计划
绿星原力计划
绿星原力计划
职业发展

“绿星原力计划 ”是面向校招生的培养发展项目,旨在帮助校招生实现从“社会人到绿城人、校园人到职业人、理论型到应用型”的三大转变。通过素质拓展、集中培训、楼盘参观、分享交流等多种培训形式加快校招新员工融入。


资格认证
资格认证
资格认证
资格认证
职业发展

资格认证是公司人才培养的重要检验手段和优秀人才选拔的重要途径,通过公平、公开的资格认证机制和科学的任用与晋升机制,牵引员工自动自发的学习与发展,进而有效提升组织与员工活力。

商学院计划
太阳计划
地球计划
月球计划
彗星计划
绿星原力计划
资格认证
职业发展
员工是公司的本体,唯一的本体。绿城管理始终秉承“以人为本”的价值理念,为员工提供完善的在线学习成长平台,建立了覆盖员工全职业生命周期的培养体系和基于岗位胜任能力的人才评鉴体系,全面助力员工成长与发展。
成长发展体系
温暖相伴,共筑美好
公司建立“全方位”、“全周期”、“有趣味”、“有温度” 的员工关爱体系,打造“温暖入心”的组织氛围,让员工认真工作,快乐生活。
全方位的福利保障
全方位的福利保障
全方位的福利保障
公司为员工提供社会保险、公积金、高温(寒)补贴等法定福利,为员工提供交通补贴、通讯补贴、节庆福利及各类假期福利,为员工提供年度体检、健康服务、补充医保等生命健康福利,并为员工组织运动、学习、团建等团队活动。
全周期的悉心陪伴
全周期的悉心陪伴
全周期的悉心陪伴
从员工的入职欢迎,到退休关怀;从员工的生日,到 “理想同行”入职纪念;从节庆礼品,到结婚、生育的恭贺慰问;从出差、出行,到个人事务的处理。公司在员工职业生涯的全周期给予悉心陪伴。
有趣味的员工活动
有趣味的员工活动
有趣味的员工活动
团队活动是员工关爱的重要载体,结合元旦、春节、中秋等重要节日,或公司周年庆典、重要纪念日等时机开展多样、有趣的团队活动,放松员工心情,加强团队融合,促进文化归心。
有温度的员工关怀
有温度的员工关怀
有温度的员工关怀
既关心员工,也关心员工的家人。公司为员工家属提供体检,为员工18周岁以下的子女提供保险,员工家属可享受公司供应商资源的优惠便利。公司定期组织员工家属活动,提供体贴暖心的员工关怀。
五一员工座谈会
五一员工座谈会
五一员工座谈会
每年的“五一”员工座谈会是公司的优良传统。公司以此为契机,广泛征集员工提案,深入倾听员工心声,回顾员工关爱成效,分享成长代表案例,以促成企业与员工的共同进步;同时,为优秀人才搭建展示才华的平台,帮助管理者发现和培养更多优秀人才。
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