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城人之美|师徒同道,理想薪火相传
发布时间:2021年11月28日 16:00

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△西安桂语江南项目实景图

九月的西安依然骄阳似火,绿城·西安桂语江南项目土建负责人吴航正匆匆从施工现场赶回会议室,参加暑期实习生的结业答辩。


这是项目上的传统,无论多忙,实习生的“毕业典礼”是一定要参加的。


头顶的阳光有些炫目,一如三年前的夏天。而自己,却从准备答辩的大学毕业生,变成桌子那头的面试官了,回首在绿城管理这三年,仿佛就在昨日。


 结缘 源于对真诚善意的认同 


2018年夏天,当很多毕业生还在为前程而迷茫时,大四毕业生吴航闯过道道关卡,最终以优异面试表现成为绿城管理的“绿星原力”,开启了自己的职业生涯。


“我很喜欢面试中的交流氛围,绿城管理的面试官既没有盛气凌人,也没有老气横秋,就像朋友聊天一样,真诚坦率。我感受到了理解、平等和尊重,内心很感激,也非常喜欢这样的氛围。”吴航娓娓道来。


还记得最后,面试官微笑着对他说

 “绿城是一家追寻人文理想主义的公司,我们常常说‘取法极致,得乎其上’。希望你加入绿城管理后,能做到目中有人、心中有底、腹中有策,只有在自己的岗位上做到极致,才能做出极致的产品。”
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 成长 是汲取前辈力量与笃行奋进 


每一位绿星原力,都是公司未来发展的新生力量。终面的面试官丁岩,是当时西安项目总经理,也是吴航入职后的首位导师。

作为职场新人,又从暖通跨专业到一线土建管理,双重压力让吴航不敢掉以轻心。每天从项目回到家后,不论多晚,吴航总会细细回顾当天工作,形成一份“工作日报”发给导师丁岩。其中既有工作总结,也包括自己的思考和疑问。让他没想到的是,无论多忙,丁岩总会认真看完他的每一份日报,及时解答他的疑问,鼓励他积极思考与实践。


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△西安桂语江南项目实景图


入职半年时,在一次第三方品质评估前,关于现场布置、问题整改等工作计划已初步确定了,但吴航认真分析了现场施工单位现状,对人员分工、现场整改组织及顺序提出了新的想法,并在日报里写下了自己的思考。丁岩看到之后马上打电话给吴航,非常认可他的思路,第二天就在实施计划中采纳了他的建议并表扬了他,这让吴航非常开心,他第一次感受到自己的努力被肯定。

在导师指导下,从绿城产品营造的各类标准和把控要点,到施工现场向前辈、施工单位总工、监理、甚至现场工人请教探讨工艺工法,到密密麻麻的工作笔记……无数个烈日下的身体力行和夜灯下的奋笔疾书,让吴航从一位土建专业的小白,快速成长为一个项目的土建负责人。 


我觉得自己是幸运的。其实最易也是最难的就是认真和坚持,在绿城管理,身边每个人都以脚踏实地的态度在工作。发现问题,找到解决问题的方法,然后克服艰难险阻去实现它,直至完善每一个细节,这个过程让我感到特别踏实。在这里,我有一种归属感 



 坚持“传帮带”,理想薪火相传 


三年一晃而过,吴航见证了项目的蜕变,也见证了自己的成长,如今,他也成为两名暑期实习生樊浩宇和李祥的师傅。他将工作中追求极致与理想状态的文化,将自己的成长经验与教训倾囊相授。而徒弟们也传承了每天写工作日报的习惯,一如当年导师丁岩悉心教导自己,吴航无论多忙,也坚持每天抽时间为徒弟们答疑解惑。

答辩仪式正式开始。两名暑期实习生分别汇报了实习期间的工作与收获,虽还有些许青涩却眼神坚定,吴航仿佛看到了当年的自己。他在笔记本上写下了两句话:“种瓜得瓜,种豆得豆”,“取法极致,得乎其上”。

这是三年前导师对自己的寄语,现在,他也传承给自己的徒弟:要想有收获,就一定要有付出,不能抱有侥幸心理;做任何事都应当高标准、严要求,匠人常有而匠心难得。


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△项目现场实拍图


“能遇到航哥,我们太幸运了!”实习生樊浩宇回忆道,“我一开始很迷茫,不知道学什么,但航哥就像朋友一样,帮我们制定学习与工作计划,教我们怎么做工作复盘。鼓励我们多看多问多思考,每日工作小结,寻找不足,找到提升办法,制定下一步行动计划……”

实习生李祥点点头,说:“航哥每次去现场都带着我们,一路讲授各种工程理论和工艺方法,在现场看工人干活,引导我们发现问题、思考有没有更好的改进方法。他还发了很多资料让我们学习,来绿城管理真的受益匪浅!”


桃李不言,下自成蹊。那些挥汗如雨的一个个瞬间,那些谆谆切切的一句句教诲,伴随着一位位绿城M人从小树苗长成茁壮树林,也见证着绿城的初心和理想,继续薪火相传。