2021年即将落幕。回首这一年，面对疫情常态化及宏观调控下房地产普遍下行的行业大背景，绿城管理收获了逆周期的业绩增长，这背后是绿城管理以“品质、信任、效益、分享”为企业核心价值观的坚守和落地。

人是管理的根本，为了打造代建人才高地以更好服务客户，绿城管理在组织变革、人才引进及培育、激励机制和文化营造等方面不断创新求变且收获颇丰。凭借在2021年人力资源管理体系建设方面的突出实践，绿城管理一举斩获猎聘全国TOP50“非凡雇主”及浙江区域“非凡雇主”、αi优质职场“卓越典范企业”、“最适宜工作职场”等诸多荣誉。

猎聘“非凡雇主”的评选至今已有七年历史。由猎聘邀请知名投资机构、创业孵化平台、行业协会、学术机构、知名媒体等组成专家评审团，对入围企业进行人才发展调查、社会口碑调研、专家评审等全方位考察。绿城管理凭借“聚焦管理提效的组织变革”、“科学合理的薪酬激励与晋升发展机制”、“深入践行的企业文化价值观”三大标签，荣获“浙江区域非凡雇主”并跻身“全国非凡雇主”之列。这对于绿城管理先进的人才理念和成熟的人力资源管理体系，是一种莫大的肯定。

事实上，今年绿城管理对人才的重视和雇主品牌建设取得的成绩可谓有目共睹，已获得来自多个专业机构的荣誉奖项。

奖项的加持代表着行业的认可，但我们更在乎的是身为我们五维人群中的“每一个你”的认可！

作为代建第一股，绿城管理在管代建项目达到334个（截止2021年6月30日），分布于全国96座城市，为员工提供了广阔的发展平台；结合“绿星使者”、“绿动青春M长征计划”、“城人之美百件微小事”等系列文化活动，让每一个身在其中的员工因在绿城管理长期发展而骄傲。

人是管理的根本。绿城管理希望提供给员工的不仅是一份工作，更是一个助力成长和施展才华的舞台。

绿城管理依托绿城云大学丰富的课程及案例资源、绿城管理学堂各类培训项目的系统牵引和以代建人才能力标准为评价核心的资格认证体系，打造强而有力的代建人才护城河。在员工激励方面，以业绩为导向向价值贡献者倾斜，建立能上能下的考核机制，匹配短、中、长期多元激励，促进员工和企业共赢。

培训、资格认证现场

人是管理的根本。公司倡导「健康生活、快乐工作」的双赢理念，为员工提供健康体检及家属体检（3年以上司龄）、补充商业保险和员工爱心基金通道等系统性保障措施，结合健康打卡、员工运动俱乐部等丰富多彩的活动，在你飞得高、飞得远的同时，给你提供最温暖的关怀和守护。

俱乐部活动

汇聚奋进同路人，激励向上有为者，与员工构建更好的分享共同体，是绿城管理坚持在做的事。时光更迭，不变的是初心，我们依然记得“为何出发”，我们更懂得了“如何抵达”。对于这份构筑信任、分享美好的事业，我们比以往任何时候都更加坚定。愿我们一起怀揣着信任，共建激动人心的品质生活。