一身利落的职业套装，将平素内秀的赵书平快速切换到工作模式。此刻，站在“第七届全国企业学习设计大赛”决赛舞台上的她，自信从容地讲述着绿城管理集团“地球计划”的项目设计与实践经验，台下掌声一片。

捧着金奖归来，书平像个荣获至宝的女孩儿，跟导师与伙伴们分享激动和喜悦。这个时候的她，是大家更熟悉的那个赵书平，元气十足，满满正能量。

01.不惧任何挑战的成长之路

书平是2018年的“绿星原力”，在绿城管理“打怪升级”的四年，一次次面对挑战说YES的经历让她最为印象深刻。

刚入职第一年，书平接到导师李威鹏安排的“绿星原力”培养体系搭建工作。绿星原力是公司的重点校招培养项目，而彼时的她刚刚开始接触人才发展，针对这样的一个巨大挑战，不免心中打鼓。

导师李威鹏说：“绿星原力的培养重点就在于‘721学习法则’的‘7’，也就是在岗实践，其中又以挑战性任务对人的能力成长帮助最大。如果你热爱人才发展模块也愿意全力以赴，就想尽办法克服困难去完成这个挑战，你一定能够获得你想要的专业成长！”书平决定试一试。在导师、中心总、分管领导的共同指导下，结合自己的成长感悟，从外部对标到内部调研，经过多轮打磨，最终推出以“一年融入、两年沉淀、三年出苗”为目标，覆盖培养、发展、评价和保障四个维度的新版“绿星原力”培养体系。

这一次的尝试给予书平极大地鼓励与信心，之后每当集团本体行政中心总经理郭强和导师李威鹏问她，“书平啊，有个挑战的机会，想不想试试？”她都响亮回答YES!

经过四年的发展，书平从一个小白成长为如今的集团人才发展经理，负责绿城管理学堂所有人才培养项目。绿城大学认证讲师、高级人才盘点师、中级行动学习引导师、训战项目设计师……越来越多的专业标签见证着书平的进阶之路。

2022年集团吐槽大会，郭强又鼓励书平担任主持人，和另一位绿星原力盛董娜搭档。她一边爽快应承，一边却有点紧张，因为从来没有做过主持人，更何况这次又是线上线下联动，共有几百位员工参加，所有的吐槽都是当天参会员工随机提问的，根本无从排练。大会召开的前一天晚上，她更辗转反侧，几乎整夜没睡，把整个环节的串词、可能出现的情况在脑海里反复练习，第二天一早又到了会场，反复演练、琢磨用词，寻找现场感觉。充分的前期准备，加上现场百分百的全情投入，2022年吐槽大会的主持任务圆满完成，妙语连珠、热情洋溢的两位主持小姐姐，也成为一道靓丽的风景。事后，她给导师发了一条感谢的微信，因为信任与鼓励，又一次成功挑战自我，获得成长。

正是这一次次挑战“不擅长”任务的经历，不给自己的成长设限，才有了今天敢于接受任何挑战的书平。

02.绿星原力们的“知心小姐姐”

如今的书平，已经是绿城管理集团“绿星原力”招聘和培养的负责人，致力于从优秀院校中选拔出高潜的新生代力量，经过系统的人才培养，为公司输出能有效支撑业务高质量发展的中高级管理人才或专家型人才。

 “因为我自己就是一名绿星原力，在公司得到了系统的培养和快速成长，所以就更想通过自己的努力，帮助优秀的年轻人快速发展。”书平介绍道。

2021年3月，书平到绿城大学轮岗两周，轮岗期间接触到了“行动学习”工具，大有获益。当下就开始琢磨，“绿星原力”项目，不正可以借助这个工具来解答成长的困惑、获得快速的成长么？于是2021年7月，《成长力共创工作坊》诞生了，人才发展的专业工具转化为“绿星原力”成长的助推器，获得“绿星原力”们的一致好评，被看作是“发掘问题本质的心灵高光”。

这就是书平，看似波澜不惊，但内心充满热情，从不缺少发现的力量和分享的动力。

每年夏天是书平和“绿星原力”们最期待的时光，一年一次的成长学习交流会，往届“绿星原力”会从全国各地的项目上回到集团参加集中培训和成长答辩，同时也会迎来新一级“绿星原力”的加入。说起“绿星原力”的培养成果，书平露出了开心的笑容，她细数道：“经过3年左右的培养，2018级的张沛佳、张微那，2019级的许洲炬、缪烽民、王苍茂、陈鹏等现在已经担任项目部门负责人的角色了，而一般社招员工需要5-8年时间才能实现这一跨越。”

从2018年开始规模化校园招聘，到目前，绿城管理已有150多位“绿星原力”，书平对他们可谓“了如指掌”。“‘绿星原力’们都叫我书平姐，大家在工作、成长中遇到什么问题，都会第一时间来找我，我是‘绿星原力’的知心小姐姐！”讲到这里，书平的眼睛里也闪烁着光芒。

03.一个朴素的心愿

对很多人来说，书平是个闪闪发光的宝藏小姐姐。而对赵书平而言，她的心愿就是见证更多“绿星原力”在绿城管理闪闪发光，满含真诚，还有些热血。

未来是属于年轻人的

属于所有朝气蓬勃的“绿星原力”！

奔跑吧，年轻的原力们！