阳光招采

员工培养

员工成长

员工关爱

绿城分层分类的培训发展体系,使得新员工从入职即可开始接受全方位、矩阵式的培训,培训将伴随员工在绿城的职业发展一路同行,在不同的职业生涯发展阶段,都有相应的培训项目作为员工成长的支持,员工的发展通道变化,培训内容也会做相应调整。

柠檬计划

  柠檬计划”即绿城新员工培训,包括针对校园招聘新员工的“青柠檬计划”培训和针对社会招聘新员工的“黄柠檬计划”培训。

  “青柠檬计划”是绿城集团针对应届大学毕业生的系统培训项目,旨在帮助应届大学生员工成功迈出职场第一步,加快其职业化转型,并经过为期一年的跟踪考察培养,逐步成长为“术业有专攻、举止有方寸、处世有追求”的高业务能力、高职业素养、高忠诚度的优秀储备人才,以期促进应届毕业生实现从社会人到绿城人、从校园人到职业人、从理论型到应用型的三大转变。

青年骨干培训班

  “青年骨干培训班”作为公司中层经理后备人才培养与储备的重要组织形式。旨在从业务骨干培养成为未来的业务精英与管理精英,将青年骨干逐步塑造成符合绿城文化和职业素养要求的优秀管理者和专业人才,为公司中层精力梯队培养和储备后备人才。

彩虹计划

  “彩虹计划”项目是一个系统的培养项目总经理队伍的战略性人才工程,定位于现有队伍的系统能力提升,以及后备队伍的培养与储备。旨在承接集团规模化快速发展战略,提升项目总经理人才队伍的领导力,加速后备人才队伍的复制培养与储备;支持业务发展和岗位专业需要,通过房地产开发全流程业务培训,深耕项目总及后备人才的专业知识与技能。

资格认证

  资格认证的根本目标,是通过对人才标准的建立,牵引组织能力的提升,在有效支持集团战略的同时,减小组织对个人的依赖性风险。资格认证“上连接绩效,下检验培训”,通过创造公平的员工发展机会、打造公正的内部人才竞争环境,提升组织与员工活力,牵引员工自动自发的学习与发展。

导师制

  绿城导师制是指由经验或能力上资深的导师辅导员工,正确认识工作价值,传承企业文化理念,分享工作经验,提升工作技能,引导关系处理,规划职业发展,帮助员工更快成长与进步的培养机制。

轮岗制

  轮岗制是旨在提升专业或管理方面的综合知识与技能,而组织实施的有目标、有计划、有评估的一种培养与学习行为。

以会代培

  工作任务就是培训内容;工作难点就是培训课题;工作标准就是培训教材;工作场景就是培训课堂,“以会代训”是将工作例会变成培训的一种有效方式。